對待員工像親人一般最偏遠的海洋島用工不愁
近日記者來到長山群島中最偏遠的海洋島上，發現這里的企業根本不擔心用工問題。與許多地區“用工荒”形成鮮明對比的是，海洋島卻出現了少有的“民工潮”。由于島上企業始終堅持和諧用工之道，對待員工像對待親人一般，使這里成了打工者向往的“伊甸園”。
連日來，海洋島益得水產養殖公司負責人張亞娟正為招工一事忙得不可開交。由于今年養殖規模擴大，公司需要新招收員工370人，比去年多出230人。不過，盡管用工量很大，張亞娟并不發愁。這段時間里，不僅公司老員工基本上都回來了，還帶來了一大幫鄉里鄉親。來自黑龍江的劉曉賀告訴記者：去年年終結算，他拿了6萬多塊，平時公司管吃管住，還享受勞保、旅游等多項福利。如此優厚的待遇，難怪鄉親們都聞風而動，紛至沓來了。不過由于人多崗少，有許多人不得不帶著遺憾離島另謀職業。
在海洋島，關于企業善待員工的事例舉不勝舉。各企業除了為外來務工人員免費提供食宿，還為他們購置工作服、出海護具、過冬棉衣等生產和生活用品。在年終工資結算時，企業還根據贏利狀況，給員工額外分發紅利。據統計，去年，海洋鄉的外來務工人員平均年薪高達5萬元。許多企業老板自掏腰包，組織員工到北京、上海等地旅游。對繼續回島工作的員工，企業還報銷往返車船票。島上用工量最大的海洋島集團，每年為員工繳納“五險一金”人均就達5000多元；振祿水產有限公司每逢中秋節，通過郵局給所有員工家人寄去兩盒月餅，在員工生日之時訂購蛋糕；海仁養殖場工人春節放假回家，臨走時都會收到老板準備的海鮮“年貨”……在海洋島，不僅沒有拖欠工資的事情發生，工人們遇到特殊情況，還能提前預支工資。已在益得公司工作兩年的李龍，剛簽完合同沒幾天，就接到母親病重住院的消息。經與公司溝通，李龍帶著預支的5000元錢回家了。當有人擔心他一去不返，張亞娟很有把握地說：“不會！他信賴我們公司！”
據了解，隨著海洋鄉海上養殖業的迅速發展，近年來各養殖企業對務工人員數量的需求明顯增加。由于始終堅持人性化用工理念，不斷提高外來務工人員的薪酬水平，積極改善他們的生活待遇，同時注重關愛困難員工，海洋鄉不僅贏得了外來務工人員的信任和支持，也為自身發展贏得了可靠的勞動力保障。（戰慶國 王媛）
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